闵行区根据《上海市安全生产委员会关于印发上海市推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制专项行动实施方案的通知》要求，积极部署，认真推进，推动区内各生产经营单位建立落实事故隐患内部报告奖励机制，有效激发生产经营单位安全生产内部活力，有力消除生产安全事故隐患。区应急管理局分批公布区内生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例，充分调动生产经营单位及其从业人员隐患自查自纠的积极性，发挥好正面典型的示范带动作用，持续推动安全生产共建共治共享。
大金空调（上海）有限公司成立于1995年，是由日本大金工业株式会社和上海轻工业对外经济技术合作有限公司共同出资成立的大型空调生产企业。
公司安全生产秉承“以人为本，尊重生命”的经营理念，持续致力于构建让员工安全，让家属安心，让社会安定的本质安全型制造企业。“通过全员的行动和不懈的安全改善，永远向更高的目标挑战！”。在安全理念的指导下，公司在实际的生产经营活动中，坚持“生命第一、品质第二、利润第三”的经营原则，重视安全事先预防，彻底实施“现地，现物，现实”的三现主义，努力将安全风险隐患消灭在萌芽状态，竭尽所能将风险和伤害的可能降到最低。
为充分发挥员工参与公司安全管理的积极性，不断的提高自身安全风险隐患查找能力及公司的安全管理上的水准，降低事故发生概率，公司制定了《合理化提案管理规定》，鼓励所有员工热情参加安全合理化提案活动，对公司目前的安全现状提出问题点并提供初步的改善设想。
公司员工沈某在进行机内接线作业时，发现站在滚筒线体上作业存在比较大的安全风险隐患。虽已采取盖板、防护垫及自锁滚筒等措施，但仍存在光控处50mm间隙卡脚、上下线绊倒及踩空跌落等风险。沈某将该隐患上报公司，并提出将滚筒线体改造为整体作业平台的建议。公司及时采纳改善建议，在滚筒线体上方增设整体作业平台，配套台阶、防护栏及防护链，改善后彻底消除了卡脚、绊倒及踩空跌落等安全风险隐患。依据公司《合理化提案管理规定》，对该员工给予150元现金奖励，并在部门进行表彰。
公司员工周某在生产作业时发现，大风量VAM电装品箱折弯后因钣金应力导致四角向外扩张无法完全贴合。点焊作业时需两人配合，一人手扶电装品箱挤压四角，另一人操作点焊机，不仅效率低下（70秒/台），且点焊火花飞溅存在灼伤作业人员的安全风险隐患。周某提出制作可旋转点焊辅助工具的改善方案，通过专用工具自动校正箱体角度，实现单人单机操作（40秒/台），彻底消除手扶作业的火花飞溅风险，年节约工时效益达251元。公司依照《合理化提案管理规定》，给予周某90元现金奖励，并在部门安全例会予以通报表扬。
公司员工在进行生活污水处理站日常点检时，意识到打开井盖目视检查时存在人员坠落污水池的安全风险。该员工立即向安全部门上报该安全风险隐患，并提议安装防坠落格栅。公司安全部门迅速响应，在井盖加装防坠落格栅并实施挂锁专人管理。该改善有效消除了此作业过程中人员坠落风险，同时防止了非授权人员开启井盖。该员工的主动发现和及时上报行为在部门安全会议上得到通报表扬，并给予物质奖励。
公司总务课员工在废弃物称重作业时，发现原有梯形地磅斜坡倾斜角度达5.6°，台车装载废铝后重量达160KG~270KG，上下磅过程中存在台车滑脱、撞击作业人员或拖拽致人跌倒的风险。该员工立即向安全部门反馈问题，并提出改用平面地磅的建议。公司迅速响应，在原有地磅旁增设一台2吨平面地磅。改善后，上下磅时间由42秒缩短至28秒，同时彻底消除了斜坡带来的滑脱风险，有效保障了作业人员的安全。该员工的主动发现和及时上报行为在部门安全会议上得到通报表扬，并给予物质奖励。
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